2017年10月 中途入社森脇 亮介RYOSUKE MORIWAKI人事企画
現在のお仕事内容をお聞かせください。

メインミッションは2つあります。1つめは人事制度の企画運営です。Supershipホールディングスは、Supership含む各子会社に対して、管理部門機能を提供しているため、Supershipだけでなく、各子会社の人事制度の企画運営も行っています。各社には各社の良いカルチャーやスタイルがあるため、そこを崩さず大切にしながらも、ホールディングスとしてシナジーを最大化するためのポイントを意識して実行しています。2つめは、データを活用し、組織/人事をより良いものにしていくことです。これはまさに着手中の新たな取り組みであるのですが、管理職の役割遂行度や組織のエンゲージメント等をデータとして可視化し、どんなマネジメントアクションがどういったエンゲージメントスコアに相関するのかを特定しながら、組織がよりよくなることをサポートしていくことをミッションにしています。

入社のきっかけと、どのような期待をお持ちだったかを教えてください。

人事としての経験が、広さ×濃さの二軸で最も積めそうだと思い、入社しました。
【広さの話】
Supershipは会社発足後、買収した会社は複数社あり、事業も組織も短期間で急拡大してきました。ただ、急拡大した組織を健全に成長していけるようサポートする人事体制は整備途中だったので、人事領域全般を構築していくところを経験できると思いました。また、先程お話した通り、Supershipはグループ全体でデータテクノロジーカンパニーを目指しています。データを活用し、今までに無い付加価値を生み出していこうとしています。守りとしての管理体制と、攻めとしてのデータ人事、両方を広く経験できると思いました。
【濃さの話】
先程の通り、Supershipホールディングスは、Supershipだけでなく複数の子会社の人事機能も担っています。成長している会社自体は世に多いと思いますが、成長している会社を同時に複数社担えることは、経験の濃度としては数倍になりますし、その濃さを経験できるのはSupershipだけだと思い入社しました。実際私が入社して1年半程の間に、複数社に対してそれぞれ異なる評価報酬制度を導入し、非常に濃密な経験を積んでいます。

入社後のイメージ通りだったもの、そして想定外だったものを教えてください。

Supershipに入社する前は、KDDIという大企業が母体になっているので、ものごとを進めるにもしっかりと検討を重ね、職制ルートを経て決裁・実行していくというイメージを持っていました。しかしいざ入社してみると真逆で、非常にフラットかつ「まずはやってみよう」という文化でした。社長がよく「まずやってみて。データをみて検証・改善しよう」と話すのですが、まさにデータテクノロジーカンパニーを標榜する会社として、PDCAとスピード感を両輪させた素晴らしい文化だと思いました。問題認識とそれを解決しようという意志、論理的な解決提案があれば、あとはみんなが背中を押してくれる印象です。

あなたのまわりの、“Super”な人を教えてください。また簡単にそのエピソードを教えてください。

相手の立場に立って考え、行動できる人です。人事は周囲を巻き込み社員の皆さんにサービスを提供する仕事です。そのため相手が何を気にするか、どういう言葉をよく使い、どんな考え方を大事にする人なのかを徹底的に想像し、コミュニケーションすることが非常に重要だと思っています。

あなたの“Super”なところを教えてください。

自分のSuperなところというと思い浮かびませんが、Gallap社のストレングス・ファインダーの5つの上位資質は「達成欲」「親密性」「責任感」「目標思考」「自我」でした。
この中でとりわけ、Superになりたいなあと思っているのが「目標思考(特定の行動が、立てた目標に対して必要がどうかを判断する)」です。
目標という目指す方向性は人や立場によって変わりえます。経営、事業、社員等、様々な立場で三方良しが実現できるととてもハッピーですが、どういった状況でも目的は一意的ではないので、あらゆる目的を同時に達成する・達成に近づけるために、時として矛盾と葛藤しながら解を導き出すことが重要だと思っています。

最後に、これからSupershipを受けようと思っている方々に一言、自由にお願いします。

最後まで読んでくださり、誠にありがとうございます。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしていますので、ご応募お待ちしております。

貴方にとってSupershipとは?
森脇 亮介2017年10月 中途入社 / 人事企画部

神戸大学卒業後、グリー株式会社に入社、人事本部に配属。採用、制度企画/運営、研修企画などを手掛ける。2017年にSupership.HD(当時Syn.HD)へ入社し、人事企画業務に取り組む。

所属部署 / 人事

Recruit

Supership株式会社では現在、各ポジションで募集を行っています。

Entry
Page top